aktarabilirsiniz öğretmenim...

''1) (Değişik: 21.07.2004/25529 RG) Memura doğum yapmasından önce 8 hafta ve doğum yaptığı tarihten itibaren 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta süre ile aylıklı izin verilir. Çoğul gebelik halinde, doğumdan önceki 8 haftalık süreye 2 hafta süre eklenir. Ancak sağlık durumu uygun olduğu takdirde, tabibin onayı ile memur isterse doğumdan önceki 3 haftaya kadar işyerinde çalışabilir. Bu durumda, memurun çalıştığı süreler, doğum sonrası sürelere eklenir. Yukarıda öngörülen süreler memurun sağlık durumuna göre tabip raporunda belirlenecek miktarda uzatılabilir.''

ilgili maddede tatil sürecini belirtmiyor...
çalışabilirlik raporu alır ve 5 haftanızı doğum sonrasına aktarabilirsiniz

teşekkür ederim. ancak idarecilerim bunu kabul etmiyor. 6111 sayılı kanunda "beklenen doğum tarihinden sekiz hafta öncesine kadar sağlık durumunun çalışmaya uygun olduğunu tabip raporuyla belgelendiren kadın memur isteği halinde doğumdan üç hafta öncesine kadar kurumunda çalışabilir. bu durumda doğum öncesinde bu rapora dayanarak fiilen çalıştığı süreler doğum sonrasına eklenir" ibaresindeki fiilen çalıştığı süreler kısmını öne sürüp tatilde fiilen çalışmadığım için kabul etmek istemiyorler bu durumda ne yapabilirim şimdiden teşkkürler

teşekkür ederim. ancak idarecilerim bunu kabul etmiyor. 6111 sayılı kanunda "beklenen doğum tarihinden sekiz hafta öncesine kadar sağlık durumunun çalışmaya uygun olduğunu tabip raporuyla belgelendiren kadın memur isteği halinde doğumdan üç hafta öncesine kadar kurumunda çalışabilir. bu durumda doğum öncesinde bu rapora dayanarak fiilen çalıştığı süreler doğum sonrasına eklenir" ibaresindeki fiilen çalıştığı süreler kısmını öne sürüp tatilde fiilen çalışmadığım için kabul etmek istemiyorler bu durumda ne yapabilirim şimdiden teşkkürler