hastalık harıncınde ızın alınabılıyomu atıyorum mazeretım var 1gun gelemıcem yılda kac kere mazeret ıznı alınabılır hasta olursakta rapor sart dımı ben bu ızın haklarını hıc bılmıyorum
Yazdırılabilir Görünüm
hastalık harıncınde ızın alınabılıyomu atıyorum mazeretım var 1gun gelemıcem yılda kac kere mazeret ıznı alınabılır hasta olursakta rapor sart dımı ben bu ızın haklarını hıc bılmıyorum
aslında sözlesmemizde mazeret izni ölümlerde filan kullanılır yazıyor,ama idarecileriniz gıcıklık yapmazsa alırsınız.ben mesela mahkeme için aldım,yanımdaki arkadasım 1 gun memleketıne gitmesi gerekti ona verdim,yani istedikten sonra durumunuzu güzelce belirtirseniz amirleriniz izin verir.
belırlı bı sayısı varmı hastalık durumlarında nasıl
Aşağıdaki açıklamalar sorunuza cevap olur umarım,buyrun..
Madde 11- Personelin izin hakları;
a)Yıllık İzin: Yaz tatili ile dinlenme tatillerinde yıllık izinli sayılırlar. Bunlara aşağıda sayılan hastalık ve diğer mazeret izinleri dışında ayrıca yıllık izin verilmez.
b) Hastalık îzni: Resmi tabip raporu ile kanıtlanan hastalıklar için, yılda 30 günü geçmemek üzere ücretli izinverilebilir. Hastalık sebebi ile sosyal sigortalar kurumunca ödenen geçici iş göremezlik tazminatı personelin ücretinden düşülür.
c) Mazeret İzni: Personele isteği üzerine, eşinin doğum yapması halinde iki gün, kendisinin veya çocuğunun evlenmesi, annesinin, babasının, eşinin, çocuğunun veya kardeşinin ölümü halinde ve her olay için üç gün ücretli mazeret izni verilir.
d) Doğum İzni: Sözleşmeli kadın personele, doğumdan önce sekiz, doğumdan sonra sekiz, hafta olmak üzere toplam on altı hafta süre ile izin verilir. Çoğul gebelik halinde, doğum öncesi sekiz haftalık izin süresine iki hafta eklenir. Ancak beklenen doğum tarihinden sekiz hafta öncesinde, sağlık durumunun uygun olduğunu doktor raporu ile belgeleyen sözleşmeli kadın personel, isterse doğumdan önceki üç haftaya kadar işyerinde çalışabilir.
Bu durumda, sözleşmeli kadın personelin isteği halinde doğum öncesi çalıştığı süreler, doğum sonrası izin süresine eklenir.
e) Süt îzni: Sözleşmeli personele, bir yaşından küçük çocuklarım emzirmeleri için günde toplanı bir buçuk saat süt izni verilir. Süt izninin kullanımına ilişkin saat seçimi, ders görevi aksatılmayacak şekilde kurum amiri ile birlikte değerlendirmek suretiyle belirlenir.
Hastalık durumlarında 30 gün sınırı vardı,30 günden fazla hastalık izni alan sözleşmeli öğretmenin sözleşmelerini fesh ettiler,ama tüm arkadaşlarımız mahkemeye basvurarak görevlerine iade ve alamadıkları maaşlarını-ekderslerini geri aldılar.
allah kimseyi hasta etmesin,bu madde bir çok arkadaşımızı zor durumda bıraktı,ama yargı eşitsizliği kabul etti ve kadrolu memurlarla bizi eşit tutup öğretmenleri haklı buldu.
En kısa zamanda kadrolu ile sözleşmeli öğretmen kavramlarının yok olması ,aradaki farkların kaldırılması dileğimle...
inşallah zor gözüksede..
…………………………………….. KAYMAKAMLIĞI
(İlçe Milli Eğitim Müdürlüğüne)
İlimize bağlı bazı ilçelerin sözleşmeli öğretmenlerin 30 güne kadar olan ücretli hastalık izinleri dışında uzun süreli hastalık izinleri kullanılıp kullanamayacaklarına dair tereddüt hasıl olduğundan aşağıdaki açıklamalara gerek duyulmuştur.
Sözleşmeli personel çalıştırılmasına ilişkin esaslar ve hizmet sözleşmelerinde sözleşmeli öğretmenlerin özlük ve sosyal hakları düzenlenmiş ve 30 güne kadar olan ücretli hastalık izinleri dışında uzun süreli hastalık izni kullanabileceklerine ilişkin herhangi bir düzenleme bulunmadığından Sözleşme metninde belirtildiği üzere “ Resmi tabip raporu ile kanıtlanan hastalıklar için, yılda 30 günü geçmemek üzere ücretli izin verilebilir “ denilmektedir.
Sözleşmeli öğretmenlerin hizmet sözleşmelerinde belirtilen personel izin hakları ile ilgili 11. maddede belirtilen ücretli hastalık izinlerine Sağlık Kurulu Raporları dahil toplam 30 gündür.
Yukarıda yapılan açıklamalar doğrultusunda bünyenizde bulunan Okul ve kurumlara gerekli duyurunun yapılması önemle rica ederim.
Zülfi TOMAN
Vali a.
Milli Eğitim Müdürü
Dağıtım:
17 İlçe Kaymakamlıklarına
SÖZLEŞMESİ FESHEDİLEN SÖZLEŞMELİ ÖĞRETMEN İÇİN OLUMLU KARAR
Milli Eğitim Bakanlığı’nın sözleşmeli ve kadrolu görev yapan öğretmenleri arasında ayrım yaptığını ve Anayasa’nın “eşitlik” ilkesine her defasında aykırı hareket ettiğini maalesef yıllardır takip etmekteyiz. Bu büyük ayrımcılığın en büyük kanıtlarından bir tanesi de sözleşmeli öğretmenlerimizin 30 günden fazla rapor aldıklarında sözleşmelerinin feshedilmesi riski ile karşı karşıya olmalarına dairdir. Milli Eğitim Bakanlığına konu ile ilgili resmi yazılar ile başvurmuş olmamıza rağmen aylardır Bakanlık tarafından konu hakkında somut bir adım atılmamıştır.
Bakanlık yaptığı hatadan geri dönmemiştir ancak bizler geçtiğimiz aylarda sözleşmesi bu nedenden dolayı feshedilen öğretmenlerimiz adına açmış olduğumuz davalardan olumlu kararlar almaya başlamış bulunmaktayız. Son olarak 30 günden fazla rapor aldığı için sözleşmesi feshedilen bir üyemiz adına Türk Eğitim Sen avukatları tarafından açılan davada yürütmeyi durdurma kararı alınmıştır. Bakanlığın yapmış olduğu ayrımcılık bu yargı kararı ile de resmen teyit edilmiştir.
Milli Eğitim Bakanlığı’nın sözleşmeli ve kadrolu görev yapan öğretmenleri arasında ayrım yaptığını ve Anayasa’nın “eşitlik” ilkesine her defasında aykırı hareket ettiğini maalesef yıllardır takip etmekteyiz. Bu büyük ayrımcılığın en büyük kanıtlarından bir tanesi de sözleşmeli öğretmenlerimizin 30 günden fazla rapor aldıklarında sözleşmelerinin feshedilmesi riski ile karşı karşıya olmalarına dairdir. Milli Eğitim Bakanlığına konu ile ilgili resmi yazılar ile başvurmuş olmamıza rağmen aylardır Bakanlık tarafından konu hakkında somut bir adım atılmamıştır.
Bakanlık yaptığı hatadan geri dönmemiştir ancak bizler geçtiğimiz aylarda sözleşmesi bu nedenden dolayı feshedilen öğretmenlerimiz adına açmış olduğumuz davalardan olumlu kararlar almaya başlamış bulunmaktayız. Son olarak 30 günden fazla rapor aldığı için sözleşmesi feshedilen bir üyemiz adına Türk Eğitim Sen avukatları tarafından açılan davada yürütmeyi durdurma kararı alınmıştır. Bakanlığın yapmış olduğu ayrımcılık bu yargı kararı ile de resmen teyit edilmiştir.
https://www.turkegitimsen.org.tr/kon..._2009_1940.pdf
https://www.turkegitimsen.org.tr/hab...?haber_id=2244
tesekkur ederım ama bu kotu bı durum Allah korusun kaza gecersek yada zor bı hamılelık donemı gecırsek 30gun assa ilişiğimiz kesılcek oylemı :( pekı ucretsız ızın kullanabılıyolarmı kadrolular gıbı 1donem bı arkadasım bebgını buyutmustu ucretsız ızne cıkmıstı
şu an için öyle,30 gün sınırı aşıldıgında sözlesme feshi önünüze sunuluyor.Alıntı:
nese87 Nickli Üyeden Alıntı
ücretsiz izin hakkınız var,1 dönem değilde 1 yıllık karşılıklı sözleşme feshi yapıyorsunuz.siz izni bitirince okulunuza geri dönüyorsunuz,alan arkadaslarımız var.
tesekkur ederım ozaman allah bızı zor durumda bırakmasın ucretsız ızın olması ıyı barı
evlılık ıznı 3gun yazıyo bıde ustune 1hafta rapor alabılırmıyım acaba verırlermı
arkadasım fesh ettıkten sonra 1yıl ucretsız ızne ayrıldık dıyelım donmek ıstedıgımızde sorun olurmu baska bırı o sırada gelırmı atanırmı norm kadro falan benı baska yere kaydırma gıbı bı durum olurmuAlıntı:
cyln35 Nickli Üyeden Alıntı
Süt îzni: Sözleşmeli personele, bir yaşından küçük çocuklarım emzirmeleri için günde toplam bir buçuk saat süt izni verilir. Süt izninin kullanımına ilişkin saat seçimi, ders görevi aksatılmayacak şekilde kurum amiri ile birlikte değerlendirmek suretiyle belirlenir.
sözleşmeli okulöncesi öğretmeniyim ve şu an 6.5 aylık hamileyim.branş olarak bizim süt izni kullanamayacağımızı söylemişlerdi.bu ne kadar doğru?
bu 30 günlük rapor hakkımız sanırım imzaladığımız sözleşme tarihleri içinde geçerli, ama emin olmak için soruyorum. eğitim öğretim yılı içindemi geçerli yoksa 1 ocaktan 31 aralığa kadar olan zaman içindemi geçerli acaba?
tum yıl ııcn gecerlıydı ......sımdı torba yasası onaylandıktan sonra bızım 30 gunluk sınır dıye bısey kalmadı arkadasım...mazeret ıznı olarak gecen ızınlerımızde 30 gun sınırlaması kalkmıstır buda müjde olsun...
evet 30 günlük bir sınırlama yok ama ben yinede geçmemey gayret edicem... tedbir :))
çok teşekkür ederim hocam cevabınız için..