657 4 b li sözleşmeli öğretmenlerin doğum izni ne kadar ve maaş konusu ne durumda olmakta...çeşitli şeyler duydum,bilen veya bunu yaşayan varsa yazabilir mi lütfen???
Yazdırılabilir Görünüm
657 4 b li sözleşmeli öğretmenlerin doğum izni ne kadar ve maaş konusu ne durumda olmakta...çeşitli şeyler duydum,bilen veya bunu yaşayan varsa yazabilir mi lütfen???
konunuz sözleşmeli öğretmenler bölümüne taşınmıştır.
mrb Buse ,8 hafta doğum öncesi,8 hafta doğum sonrası ,izin varmış .ama isterseniz
doğum öncesinde 3 hafta izin kullanıp kalan 5 haftayı doğum sonuna ertelyebiliyomuşsunuz.
maaş ise şehirlere göre değişiyor diyorlar bazıları ssk bazıları meb veriyor diyorlar, ama bu konuda kesin bilgim yok .
Bende araştıyorum farklı bir duyum alırsanız paylaşalım .
merhaba...çok teşekkür ederim bilgilerin için...bakalım nasıl yapıcaz..sağlık durumuma göre davranmayı düşünüyorum.o günler bi gelsinde...hoşçakal...
slm arkadaşlar bu konuda ben yardımcı olabilirim ben bu olayı öyle sıcak yaşadım ki 18 martta doğum yaptım 19 martta atandım sadece doğum sonrası iznini kullandım doğum öncesini kullanamadım çünkü doğum yaptığım gün yani bir gün önce memurluk sıfatım yoktu ayrıca ben doğum izni boyunca maaşımı aldım iznim bitince 10 gün rapor aldım o zamanda aldım ama unutmayın siz sözleşmelisiniz 30 günü geçen raporlarda sözleşme fes olur die bir madde var dikkat edin ayrıca birde ssk dan rapor parası aldım 1350 civarında fakat bu para alınmıyormuş bize alın die sölyledi mutemet bizde aldık daha sonra ödenmemesi halinde faiz işlendiğini öğrenince geri yatırdık sanırım son haberlere göre doğum iznindeyken devlet para vermeyecekmiş sen iznin bitince sskdan alacakmışsın umarım faydalı olmuştur
Arkadaşlar benim bir kaç sorum olacaktı. 30 Eylül 2009 tarihinde sözleşmeli olarak göreve başlayan bir öğretmen 2010 kasım ayında doğum iznine ayrılırsa göreve başlama tarihi ocak gibi oluyor sanırım. bu durumda eş durumu ile tayın istemek isterse doğum izni olarak kullandığı aradaki 16 haftalık ara şubat 2011de eş durmu ile tayın istemesine herhangi bir engel teşkil eder mi?
Bir diğer sorumda yine aynı öğretmen kasım ayında doğum yaptıktan sonra doğum iznini kullanıp doğum izni sona erdiğinde ücretsiz izne ayrılırsa 1 yıl sonra ücretsiz izni bittiğinde tekrar eski görev yerinde mi göreve başlaması gerekir? Yoksa eş durumu hakkından direkt faydalanabilir mi? Yani doğum izni ve arada kullandığı bir yıllık ücretsiz izin görev süresini böldüğü için eş durumuyla tayın isteme hakkına engel olur mu?
Teşekkürler..
eylül 2009 da göreve başlamışsa eylül 2010 da stajerliği kalktığındana şubattaki eş durumuna başvurabilir. kasımda doğum iznine ayrılmasında eş durumu tayini için sorun teşkil etmez.
ücretsiz izine ayrıldığında bildiğim kadarıyla eş durumu tayini istenemiyor. Göreve başlayıp eş durumu tayini istenebilir.
arkadaşım moralini bozmak istemem ama sözleşmeli öğretmenlerde ücretsiz izin yok maalesef:( bir arkadaşım doğum yaptı kullanamadı ve aynı zamanda hazırlayıcı eğitimde özlük haklarında anlattılar bize:(
Hep kötü şeyler duymak zorunda mıyım ben ama yaa :dft004:Alıntı:
eelif Nickli Üyeden Alıntı
Çok sağolun arkadaşlar...
Elif arkadaşım başka bir yerde buldum bu yazıyı ücretsiz izin hakkımız varmış bilgin olsun.
Sözleşmelilerin yeni hakları neler?
29 Mart 2009 tarihli Resmi Gazete'de yayınlanan Bakanlar Kurulu Kararıyla 4/B’lilerin çalışma şartlarında önemli değişiklikler yapıldı. Değişiklik, kamuda, devlet dairelerinde çalışıp işçi veya memur sayılmayan sözleşmelileri ilgilendiriyor.
NTVMSNBC'ye konuşan Sosyal güvenlik uzmanı Ali Tezel'in deyimiyle, "Ne deve, ne kuş; devekuşu" statüsünde çalışanları ilgilendiren değişiklikler bunlar. Söz konusu statü, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4. maddesinin (B) bendine göre Bakanlar Kurulu tarafından belirlenen esaslara göre çalıştırılanlardan oluşuyor.
Yapılan yeni düzenleme ile sözleşmeli kadın çalışanlar artık doğum yaptıklarında işlerinden olmayacaklar, sözleşmeliler iller arasında yer değiştirilebilecek ve askerden döndüklerinde eski kadrolarında göreve başlayabilecekler.
Sosyal Güvenlik Müşavirleri Derneği Başkanı Ali Tezel, binlerce çalışanı ilgilendiren değişikliklerin neler olduğunu değerlendirdi:
HAMİLE KALMAK NEREDEYSE YASAKTI
Kadın sözleşmelilerin doğum yapmak için 30 günden fazla rapor alma hakları yoktu. Şayet rapor süreleri 30 günü geçerse hizmet akitleri feshediliyordu, işsiz kalıyorlardı. Yani bir nevi hamile kalmaları yasaktı. Şimdiye kadar bir gün bile doğum izni verilmeyen sözleşmeli kadın çalışanlara şimdi, memur ve işçilere verildiği gibi “Sözleşmeli kadın personele, doğumdan önce sekiz, doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam on altı hafta süre ile ücretli doğum izni verilir” hükmü getirildi.
Ayrıca, bu süre boyunca kendisine ücreti de ödenmeye devam edilecek. “Doğum izni sebebiyle Sosyal Güvenlik Kurumu'nca ödenen geçici iş göremezlik ödeneği ilgilinin ücretinden düşülür” hükmü de getirildi.
Öte yandan, eski yıllarda doğum yaptığı için sözleşmesi feshedilen kadınlara da yeniden göreve dönebilme hakkı da getirildi. Doğum yapan kadın, doğumdan sonra bir yıl içerisinde müracat ederse aynı kadroları yeniden kendilerine açılacak. Doğumdan önce 8, doğumdan sonra 8 hafta paralarını alacaklar. 8 hafta sonra işe başlayabilirler. Ama doğumdan sonra 8 hafta işe başlamayıp 1 yıl para almadan boş geçirme hakları da var. Bir yıl içinde gelip müracat ederlerse aynı kadrolarına başlayabilirler. Bu hak daha önce yoktu; istifa etmiş sayılıyorlardı.
ASKERE GİDENLER DE GÖREVLERİNE DÖNEBİLECEK
Askere giden sözleşmelilerin sözleşmesi feshediliyordu. Sanki kendileri isteyerek oraya gitmişler, vatan hizmetine değil de başka bir ülke hizmetine gidiyormuş gibi, "siz askere gittiniz" deyip sözleşmeleri feshediliyor, yeniden işe başlayamıyorlardı. Onlarla ilgili olarak da tıpkı devlet memurlarına paralel bir düzenleme getirildi. Askerlik terhis tarihinden itibaren bir ay içerisinde müracat ederlerse eski kadrolarına devam etme hakları tanındı.
NAKİL HAKLARI OLACAK
Son olarak bunların nakil hakları yoktu. Halk arasında bunlara “çakılı kadro” deniyordu. Yani hangi ilde, hangi ilçede göreve başlamışlarsa artık oradan bir yere ayrılamazlardı. Şimdi yeni durumda bu biraz gevşetilmiş. Tam devlet memurları gibi olmamış. Çünkü devlet memurlarınının -bazı istisnalar hariç olmak üzere- diledikleri zaman diledikleri yere nakil isteme hakları vardır. Fakat bunlarda ise o yerde 1 yıl çalışmak ve karşı kadroların açık bulunması şartıyla karşılıklı olarak yer değiştirme hakkı -buna becayiş hakkı diyoruz – tanınmış. Kadroları varsa valilikler emriyle atanmaları yolu açılmış. Ama onun nasıl olacağı net değil. Nasıl olacağı ile ilgili olarak önümüzdeki günlerde sanırım Başbakanlık bir genelge ya da tamim yayınlar.
Yeni düzenlemeye göre;
Yeniden hizmete alınma:
Ek Madde 1 – Doğum ve askerlik sebebiyle hizmet sözleşmesi feshedilen sözleşmeli personelin pozisyonu saklı tutulur ve istekleri halinde bu personel ayrıldığı kurumunda yeniden hizmete alınır. Ancak yeniden hizmete alınacak sözleşmeli personelin;
a) Sözleşmesinin feshi sebebiyle iş sonu tazminatı almamış bulunması,
b) Doğum sebebiyle hizmet sözleşmesini feshedenlerin, doğum izninin bitiminden itibaren en geç bir yıl; askerlik sebebiyle hizmet sözleşmesi feshedilenlerin ise terhis tarihinden itibaren en geç otuz gün içinde yeniden istihdam edilmek üzere ayrıldığı kurumuna yazılı talepte bulunması,
gerekmektedir. Kurumlar, yazılı talebi takip eden en geç otuz gün içinde ilgilileri istihdam ederler.
Bu madde çerçevesinde yeniden istihdam edilecek personel ile yapılacak sözleşme eski sözleşmenin devamı niteliğindedir.
Birinci fıkrada belirtilenler hariç olmak üzere, hizmet sözleşmelerini kendi istekleri ile feshedenler, fesih tarihinden itibaren bir yıl geçmedikçe ayrıldıkları kurumların sözleşmeli personel pozisyonlarına yeniden atanamazlar.”
Kurum içi yer değişikliği:
Ek Madde 3 – Sözleşmeli personelin kurumlar arası yer değişikliği yapılamaz.
Sözleşmeli personelin kurum içi yer değişikliği ise aşağıdaki hallerde Kurumca gerçekleştirilebilir.
a) Kurumun hizmet icapları dikkate alınarak, aynı unvan ve hizmet niteliklerini haiz sözleşmeli personelin kurum içi karşılıklı yer değiştirme talepleri, pozisyonunun vizeli olduğu birimde fiilen en az bir yıl çalışmış olmaları şartıyla yerine getirilebilir.
b) Personelin eş durumuna bağlı kurum içi yer değişikliği talebi; vizeli olduğu birimde fiilen en az bir yıl çalışmış olması, geçiş yapacağı hizmet biriminde aynı unvan ve niteliği haiz boş pozisyon bulunması ve kamu personeli olan eşin, kurum içi görev yeri değişikliği mümkün olmayan veya mevzuatı uyarınca zorunlu yer değiştirmeye tabi tutulan bir görevde bulunması kaydıyla yerine getirilebilir.
c) Sağlık sebebine bağlı kurum içi yer değişikliği talebi; mazeret süresince geçerli olmak üzere, personelin geçiş yapacağı hizmet biriminde aynı unvan ve niteliği haiz boş pozisyon bulunması, pozisyonunun bulunduğu ildeki Devlet ve üniversite hastanesinde kendisi, eşi ve çocukları ile mevzuat uyarınca bakmakla yükümlü olduğu ana ve babasının hastalığının tedavisinin mümkün olmadığına ilişkin sağlık kurulu raporunu kuruma ibraz etmesi halinde yerine getirilebilir. Sağlık mazeretinin sona ermesi durumunda, eski pozisyonun bulunduğu il sınırları içerisindeki aynı unvan ve niteliği haiz boş pozisyona yeniden atama yapılır.
ç) Aynı unvan ve niteliği haiz boş pozisyon bulunması halinde, eşi şehit olan personelin kurum içi yer değişiklik talebi, bir defaya mahsus olmak üzere yerine getirilir.”
arkadaşlar doğum iznine ayrılmış bi arkadaşım var. ama bebeği ölü doğdu,bu nedenle işe dönme durumu nasıl olur. Doğum izin süresini tamamlarmı yoksa işe dönmesimi gerekiyor? Psikolojik durumu göz önüne alınarak özel izin yada rapor kullanma hakkı varmı?varsa süresi ne kadar?
merhaba..öncelikle arkadaşınıza büyük geçmiş olsun diyorum.Sanırım arkadaşınızı en iyi ben anlarım,2 yıl önce bende aynı şeyi yaşadım.Bebeğin ölü doğması hiçbirşeyi değiştirmiyor önemli olan doğum yapması.8 hafta doğum iznini kullanabilir.Ama ben sadece 6 hafta kullanmıştım çünkü öğrencilerimin arasına dönmek bana daha büyük moral olmuştu.Umarım yardımcı olabilmişimdir.
Başı sağolsun...Birinci dereceden akraba ölümleri için 5 günlük bir izin süresi var.Psikolojik olarak böyle bir üzüntüyü bu sürede atlatılabilceğini sanmıyorum bir annenin.Rapor alıp acısını hafifletmeli...Çok üzücü...
:) herkese selamlar,
hamileyim suan 30. haftamdayım 32. haftamda izne ayrılıcam:))
fakat bi sorunum var deneyelimli vede bilgili arkadaslardan yardım bekliyorum....
benım yasadığım il ile calıştığım il farklı doktorumda yasadığım ilde doğumumuda yasadığım ilde yapıcam. fakat 32. haftada alacağım doğum öncesi iznimi nerden almalıyım?
yasadığım ildeki hastaneden alacağım raporu kabul ederlermi?
sorun olurmu?
b irde izne ayrılırken neler yapmalıyım gerekli evraklar vs nedir???
doğum izni için açılan 3 konuyu birleştirdim arkadaşlar, bilginize.
:) herkese selamlar,
hamileyim suan 30. haftamdayım 32. haftamda izne ayrılıcam
fakat bi sorunum var deneyelimli vede bilgili arkadaslardan yardım bekliyorum....
benım yasadığım il ile calıştığım il farklı doktorumda yasadığım ilde doğumumuda yasadığım ilde yapıcam. fakat 32. haftada alacağım doğum öncesi iznimi nerden almalıyım?
yasadığım ildeki hastaneden alacağım raporu kabul ederlermi?
sorun olurmu?
b irde izne ayrılırken neler yapmalıyım gerekli evraklar vs nedir???
Alıntı:
ezinepazar Nickli Üyeden Alıntı
az önce doğum izni için açtığınız konuyu aynı içerikli bu konu ile birleştirdim arkadaşım, bilginize.
arkadaşım bizde seminerde gördük sözleşmeliler izin ancak doğumdan sonra alınabilir demişlerdi.Alabilirsin yani
merhaba..bende seninle aynı şeyleri paylaşıyorum sadece 28 haftalık hamileyim...benimde merak ettiğim izne ayrılırken neler yapmamız gerekiyor diye? yalnız bu konu birleştirildi deniliyo ama nerde ben onu bulamadım...bu sorularımıza cevabını bilen biri yanıtlarsa çok sevinirim...teşekkürler...
nerede birleştirdiğinizi anlayamadım ve göremedim de...cevap vericek birileri varsa sevinirim...Alıntı:
81gamze81 Nickli Üyeden Alıntı
arkadaşlar bu yıl 2010-2011 eğitim öğretim yılı başlangıcında (ilk) atamam gerçekleşirse ve ben hamileliğim dolayısıyla kasım-aralık gibi doğum yapacaksam görev yerime gitmeden ücretsiz izin alabiliyor muyum? mesela yarı yıl tatiline yada eğitim-öğretim yılı sonuna kadar. lütfen yardımcı olabilir misiniz? şansımı kaybetmiş olur muyum kazandığım halde? :032:
Doğum izni süreleri 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 104'üncü maddesinde düzenlenmiştir. Bu madde 14.7.2004 tarih 5223 sayılı Kanunun 1 inci maddesi ile değiştirilmiştir. Değişikliğe göre maddenin son hali şu şekildedir:
"Memura doğum yapmasından önce 8 hafta ve doğum yaptığı tarihten itibaren 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta süre ile aylıklı izin verilir. Çoğul gebelik halinde, doğumdan önceki sekiz haftalık süreye 2 hafta süre eklenir. Ancak sağlık durumu uygun olduğu takdirde, tabibin onayı ile memur isterse doğumdan önceki 3 haftaya kadar işyerinde çalışabilir. Bu durumda, memurun çalıştığı süreler, doğum sonrası sürelere eklenir. Yukarıda öngörülen süreler memurun sağlık durumuna göre tabip raporunda belirlenecek miktarda uzatılabilir. Memurlara, bir yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için günde toplam bir buçuk saat süt izni verilir. Süt izninin kullanımında annenin saat seçimi hakkı vardır."
Ayrıca 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun değişik 108 inci maddesinin 3 üncü fıkrasında da "Doğum yapan memurlara istekleri halinde 104 üncü maddenin (A) bendinde belirtilen sürelerin bitiminden itibaren 12 aya kadar aylıksız izin verilir." hükmü yer almaktadır.
Diğer taraftan, 657'nin Yıllık İzinleri Kullanılışı başlıklı 103'üncü maddesinde "Yıllık izinler, amirin uygun bulacağı zamanlarda, toptan veya ihtiyaca göre kısım kısım kullanılabilir. Birbirini izliyen iki yılın izni bir arada verilebilir. Cari yıl ile bir önceki yıl hariç, önceki yıllara ait kullanılmayan izin hakları düşer.
Öğretmenler yaz tatili ile dinlenme tatillerinde izinli sayılırlar. Bunlara, hastalık ve diğer mazeret izinleri dışında, ayrıca yıllık izin verilmez.
Hizmetleri sırasında radyoaktif ışınlarla çalışan personele, her yıl yıllık izinlerine ilaveten bir aylık sağlık izni verilir" hükmü yer almaktadır.
İZNİN DOĞUM SONRASINA AKTARILMA ŞARTLARI NELERDİR?
Bu maddelere göre, İznin doğum sonrasına aktarılabilmesi için belirli şartların bir arada bulunması gerekmektedir.
Bunlar; a) Tabip onayı, b) Memurun isteği, c) İşyerinde çalışması hususlarıdır.
Bu konuda öğretmenler özelinde daha önce hazırlamış olduğumuz habere bakmak için buraya, diğer memurlar açısından geçerli olan duruma bakmak için şuraya tıklayınız.
Doğum sonrası 657 sayılı Kanunun 108 inci maddesinin 3 üncü fıkrası alınan ayıksız izin azami süresi belirlenmiş olup en az ne kadar alınacağına ilişkin bir düzenlemeye yer verilmemiştir. Adı geçen 104 ve 108 inci maddelerin belirtilen hükümleri uyarınca doğum tarihini takip eden 8 veya 13 (8+5) haftadan itibaren başlamak suretiyle 1 yıl süreyle aylıksız izin verilmesi mümkündür. Belirlenen bu sürenin için kalmak suretiyle idare bir yılı ve bu süreleri aşmamak şartı ile istediği kadar aylıksız izin vermesi takdirinde bulunmaktadır.
TEK HEKİMLER KAÇ GÜNE KADAR İZİN VEREBİLİR?
Memurların Hastalık Raporlarını Verecek Hekim Ve Sağlık Kurulları Hakkında Yönetmeliğin 4 üncü maddesinde "3 ncü maddenin (b) fıkrası uyarınca tek hekimler tarafından düzenlenen hastalık raporlarında gösterilen zorunluluk üzerine kendilerine kısım kısım veya bütün olarak aynı fıkradaki en çok süre kadar hastalık izni verildiği halde ilk hastalığın devamı veya başka bir hastalığa yakalanma sebebiyle görevlerine başlayamayan memurların müteakip muayene ve tedavileri resmi yataklı tedavi kurumlarınca yapılır ve bunların hastalık raporları adı geçen kurumların sağlık kurullarınca düzenlenir.
Ancak o yerde resmi yataklı tedavi kurumu bulunmaması ve hastanın tıbbi sebeplerle veya ulaşım şartlarının elverişsizliği yüzünden resmi yataklı tedavi kurumu bulunan bir yere gönderilmemesi halinde tek hekimler düzenleyecekleri hastalık raporlarında en çok 20 gün daha hastalık izni verilmesini zorunlu gösterebilirler.
Hastanın nakline engel olan tıbbi sebeplerin hekimce belirtilmesi, ulaşım şartlarının elverişsizliğinin de mahalli mülki amirlikten alınan bir yazı ile belgelendirilmesi zorunludur.
İkinci fıkra uyarınca düzenlenen hastalık raporlarının geçerli sayılabilmesi için, bunların kurumun veya İl Sağlık Müdürlüğünün belirliyeceği sağlık kurullarınca onaylanması şarttır."hükmü yer almaktadır.
Hastalık raporlarını, tek hekimler, farklı zamanlarda 20 günü aşmamak üzere 40 güne kadar hastalık raporu verebilmektedirler. Tek hekimler azami süre olan 20 gün rapor üzerine hastalık izni verildiği halde ilk hastalığın devamı veya başka bir hastalığa yakalanma sebebiyle görevlerine başlayamayan memurların müteakip muayene ve tedavileri resmi yataklı tedavi kurumlarınca yapılır ve bunların hastalık raporları adı geçen kurumların sağlık kurullarınca düzenlemesi gereklidir. Belirtilen usul ve esasa uymayan hastalık izinlerinin anılan yönetmeliğin 9 uncu maddesi hükmü uyarınca izne çevrilmesi imkanı bulunmamaktadır. Bu çerçeve de tıp fakültesinde görevli prof. lardan alınan ikinci 20 günlük raporun tıp fakültesi sağlık kurulunda onaylatılması gerektiği değerlendirilmektedir. Onaylatılması halinde tamamı kullanılabilir.
Burayı özetleyecek olursak;
a- Memurun tek hekimden farklı zamanlarda 20 günü aşmamak üzere 40 güne kadar hastalık rapor alması mümkündür.
b- Memur 20 günlük rapor aldıktan sonra göreve başlıyamıyor ve hastalığın devamı veya başka bir hastalıktan dolayı yeniden tedavi oluyorsa bu halde müteakip muayene ve tedavileri resmi yataklı tedavi kurumlarınca yapılır ve bunların hastalık raporları adı geçen kurumların sağlık kurullarınca düzenlemesi gerekir.
ÖĞRETMENLER YILLIK İZİNLERİNE DENK GELEN HASTALIK İZİNLERİNİ DAHA SONRA KULLANABİLİRLER Mİ?
657 sayılı Kanunun 103 üncü maddesinin 2 inci fıkrasında "Öğretmenler yaz tatili ile dinlenme tatillerinde izinli sayılırlar. Bunlara, hastalık ve diğer mazeret izinleri dışında, ayrıca yıllık izin verilmez." hükmü yer almaktadır.
Memurların Hastalık Raporlarını Verecek Hekim Ve Sağlık Kurulları Hakkında Yönetmeliğin yıllık izinde hastalanma hali başlıklı 6 ncı maddesinde "Yıllık izinlerini kullanırken hastalanan memurlar hastalık izinlerini ve kullanmakta oldukları yıllık izinlerinin kalan kısmını bulundukları yerde geçirerek görevlerine başlarlar.
Hastalık izinlerinin süresi kullanmakta oldukları yıllık izin süresinden fazla olan memurlar hastalık izinlerinin bitiminde görevlerine başlarlar.
Bunların hastalanmaları sebebiyle kullanamadıkları yıllık izinlerinin süresi 657 sayılı Kanunun değişik 102 nci maddesi gözönünde bulundurularak hesaplanır ve bu süre aynı Kanunun 103 ncü maddesine göre kullandırılır." denilmektedir. Öğretmenlerin yıllık izinde hastalanması halinde kullanılmayan yıllık izinin bilahare kullanılmasına ilişkin 657 sayılı Kanunun 103 üncü maddesinde yer alan hüküm uyarınca mezkur Yönetmeliğin 6 maddesi hükmünün uygulanması imkanı bulunmamaktadır.
Belki yönetmelikteki bu açıklamalar işinize yarar.
Sanırım ücretsiz izne ayrılabilmeniz için de göreve başlamış olmanız gerekiyor.Göreve başlamadan izne nasıl ayrılacaksınız ki...
Doğum İzni - Mazeret izni:
Madde 104- A) (Değişik 21/07/2004-25529 sayılı Resmi Gazete.) Memura doğum yapmasından önce 8 hafta ve doğum yaptığı tarihten itibaren 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta süre ile aylıklı izin verilir. Çoğul gebelik halinde, doğumdan önceki 8 haftalık süreye 2 hafta süre eklenir. Ancak sağlık durumu uygun olduğu takdirde, tabibin onayı ile memur isterse doğumdan önceki 3 haftaya kadar işyerinde çalışabilir. Bu durumda, memurun çalıştığı süreler, doğum sonrası sürelere eklenir. Yukarıda öngörülen süreler memurun sağlık durumuna göre tabip raporunda belirlenecek miktarda uzatılabilir.
mevzuatımızda yer alan madde bu şekilde ifade ediyor.
bu izinden yararlanabilmeniz için öncelikle görevinize başlamış olmanız gerekir.
gerekli evraklarınızı hazırlayıp ve göreve başlangıcınızı yaptırdığınız takdirde hakkınız olan izinleri kullanabilirsiniz.
doğum öncesi kullanılan izinlerde beklenen doğum tarihi yani 40. hafta baz alınarak hesaplanır. siz kasım aralık tarihleri demişsiniz sanırım doğum aralık ayında olacak zaten eylül ayında doğum izniniz yasal olarak başlamamış oluyor.
umarım aydınlatıcı olmuştur :)
doğum öncesi 8 hafta doğum sonrası 8 hafta izin hakkımız var.. doğum öncesi iznin 5 haftasını doktorumuzun çalışabilir raporu vermesi ile doğum sonrasına aktarabiliyoruz.. izin süresince alacağımız maaşları meb her zamanki gibi her ayın 15inde hesabımıza yatırıyor(sözleşmelilere verilen yeni bir hak)Yani sgkya başvurup oradan almamıza gerek yok artık..