yaz tatiline denk gelen doğum iznimin 5 haftasını doğum sonrasına aktarabiliyor muyum. doğum tarihi 26 eylül gözüküyor. bu konuda herkes farklı şeyler söylüyor bana yardımcı olabilir misiniz
Yazdırılabilir Görünüm
yaz tatiline denk gelen doğum iznimin 5 haftasını doğum sonrasına aktarabiliyor muyum. doğum tarihi 26 eylül gözüküyor. bu konuda herkes farklı şeyler söylüyor bana yardımcı olabilir misiniz
aktarabilirsiniz öğretmenim...
''1) (Değişik: 21.07.2004/25529 RG) Memura doğum yapmasından önce 8 hafta ve doğum yaptığı tarihten itibaren 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta süre ile aylıklı izin verilir. Çoğul gebelik halinde, doğumdan önceki 8 haftalık süreye 2 hafta süre eklenir. Ancak sağlık durumu uygun olduğu takdirde, tabibin onayı ile memur isterse doğumdan önceki 3 haftaya kadar işyerinde çalışabilir. Bu durumda, memurun çalıştığı süreler, doğum sonrası sürelere eklenir. Yukarıda öngörülen süreler memurun sağlık durumuna göre tabip raporunda belirlenecek miktarda uzatılabilir.''
ilgili maddede tatil sürecini belirtmiyor...
çalışabilirlik raporu alır ve 5 haftanızı doğum sonrasına aktarabilirsiniz
teşekkür ederim. ancak idarecilerim bunu kabul etmiyor. 6111 sayılı kanunda "beklenen doğum tarihinden sekiz hafta öncesine kadar sağlık durumunun çalışmaya uygun olduğunu tabip raporuyla belgelendiren kadın memur isteği halinde doğumdan üç hafta öncesine kadar kurumunda çalışabilir. bu durumda doğum öncesinde bu rapora dayanarak fiilen çalıştığı süreler doğum sonrasına eklenir" ibaresindeki fiilen çalıştığı süreler kısmını öne sürüp tatilde fiilen çalışmadığım için kabul etmek istemiyorler bu durumda ne yapabilirim şimdiden teşkkürler
teşekkür ederim. ancak idarecilerim bunu kabul etmiyor. 6111 sayılı kanunda "beklenen doğum tarihinden sekiz hafta öncesine kadar sağlık durumunun çalışmaya uygun olduğunu tabip raporuyla belgelendiren kadın memur isteği halinde doğumdan üç hafta öncesine kadar kurumunda çalışabilir. bu durumda doğum öncesinde bu rapora dayanarak fiilen çalıştığı süreler doğum sonrasına eklenir" ibaresindeki fiilen çalıştığı süreler kısmını öne sürüp tatilde fiilen çalışmadığım için kabul etmek istemiyorler bu durumda ne yapabilirim şimdiden teşkkürler
teşekkür ederim. ancak idarecilerim bunu kabul etmiyor. 6111 sayılı kanunda "beklenen doğum tarihinden sekiz hafta öncesine kadar sağlık durumunun çalışmaya uygun olduğunu tabip raporuyla belgelendiren kadın memur isteği halinde doğumdan üç hafta öncesine kadar kurumunda çalışabilir. bu durumda doğum öncesinde bu rapora dayanarak fiilen çalıştığı süreler doğum sonrasına eklenir" ibaresindeki fiilen çalıştığı süreler kısmını öne sürüp tatilde fiilen çalışmadığım için kabul etmek istemiyorler bu durumda ne yapabilirim şimdiden teşkkürler
bence bu durumu ilçe milli eğitim ile görüşün
sizin yasal hakkınız bunu kullanmaktır
aktaramassınız fiilen eğitimin devam ettiği dönemi aktarıyorlar benim 15 tatile gelen 2 haftayı aktarmadılar
bende ağustosta doğum yaptım benim aktarıldı bir sorun çıkmadı kasıma kadar ücretli izindeydim bende bu konuyu çok araştırmıştım ama raporları kabul ettiler.
benimde arkadaşım istanbulda geçen yıl 30 temmuzda doğum yaptı ve onunda iznine aktarılmadı raporunu ilçe meb onyalamadı ve göreve başladı...benim doğumumda marttın başınadaydı 2 hafta şubatt tatilinde olduğum süre sorun olmadı okul müdürüm 2 hafta iznininz sayılmaz dedi ama meb den sorun çıkmadı 8 haftayı eklediler...
sanırım bu bulunduğunuz yerdekilerin iznin olduğu tarihleri dikaate alıp incelemelerine bağlı...
ilçe milli eğitime bağlı bencede benim doğumum ağustos sonunda oldu ama raporu kabul ettiler.hersey milli eğitimde karışık...
MİLLİ EĞİTİM RAPORUMU KABUL ETMNEDİ. UYGULAMAR ARASINDAKİ BU FARKLILIKLAR HAKSIZLIK DEĞİL Mİ? BU KONUDA BİRŞEYLER YAPILMALI................
MİLLİ EĞİTİM RAPORUMU KABUL ETMEDİ UYGULAMALAR ARASI BU FARKLILIKLAR HAKSIZLIK DEĞİLMİ BİRŞEYLER YAPILMALI...............
hocam konu içerikleri aynı olduğundan konuları birleştirdim
bilginize...
Şuan bende gebeliğimin 37. haftasındayım.M yardımcım bana 32. haftada devlet hastanesinden alacağım "Doğumdan önceki 5 haftayı doğum sonrasına aktarması uygundur." şeklinde bir rapor almamı söyledi.Bu raporu okula yazdığım bir dilekçe ile teslim ettim.Onlarda milli eğitime yazarak cevap aldılar.Milli eğitim Doğumun gerçekleştiği gün hastanedan alacağım doğum belgesini (Tekrar dilekçe yazarak) okula verdiğim takdirde 5+8 13 hafta olarak doğum iznimi kabul edeceklerini belirttiler. Ben denedim sanırım kullanabileceğim seninde denemeni tavsiye ederim.Ancak bazı okul müdürlerinin kabul etmediğini de duydum.Şansını deneyebilirsin bence,bir kaybın olmaz.
eğer öğretmenseniz aktaramıyorsunuz,çünkü siz yaz tatilinde fiilen çalışmıyorsunuz.türkiyedeki bütün uygulamalar bu şekildedir.eğer çalışıyorsanız akratabilirsiniz yani memur müdür yada müdür yardımcısı iseniz aktarabilirsiniz.